企业评优，是一个企业发展和进步的重要举措，因为这不仅是对员工工作的肯定，同时也是大家自我总结，互相学习，共同进步的契机。具体而言，包括以下方面：

一、增强员工责任心。企业评优，能让公司成员对自己提出高标准、高要求，主动承担更多的责任或自动承担责任。将自己的分内之事，当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

二、提高员工工作热情，热爱工作，追求卓越。企业评优，能给大家更大的动力，让大家做到用心做事，务实负责，不达目标，不言放弃。一名优秀的员工，能随时以热情之心面对工作，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而而定。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

三、提升员工职业素养，把敬业当成一种习惯。企业评优，就是在让员工在对自己高要求、高标准的工作过程中，逐渐增强大家的敬业意识，使之成为一种优秀员工必备的素养和习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。敬业，意味着大家在做好自己分内工作的同时，还会再做一些额外的工作，因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。做一些额外的工作，这对员工个人而言，亦能让自己时刻保持斗志，在工作中不断锻炼自己，充实自己，得到大家的肯定，获得良好的信誉，创造一份巨大的无性的财富，在个人职业发展道路上起到关键作用。

四、端正员工工作态度，使大家积极主动地投入工作。企业评优，能让大家以积极主动的心态面对工作中面临的困难和挫折，秉持“不为失败找借口，只为成功找方法”的信念，解决问题，走向成功。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还会主动学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，保持积极乐观和谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。不为过失找借口，犯错认错，知错改错，为不利的局面寻找最好的解决方法，实现个人与公司的共赢。

五、增强员工的归属感，培养其主人翁意识。企业评优，能让大家牢记公司利益，将公司利益放在首位。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。一名优秀员工，时刻心存品质的意识，严守公司机密，尽最大能力把工作做好，完成标准要求。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，以企业为家，才能更好地为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

六、明确员工工作目标。企业评优，能让大家在工作中，养成为设立目标，追求目标，达成目标的习惯。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划，只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的团队将难以保持其活力和创造力，也将难以为继。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。为工作设立目标，要依循目标，坚持“今日事，今日毕”，按照正确的步骤做事，消除工作倦怠症。

七、总结不足，完善细节，追求完美。企业评优，能让大家系统地总结前一段时间工作的优势和不足，查漏补缺，积累经验，完善个人的工作方式方法，为以后工作的顺利展开，奠定良好的基础。

八、清楚认识自己的优势和工作特点。企业评优，能让大家自觉遵守准则，不仅认真做正确的事，还能用真心做更好的事。

九、增强员工的团队意识。企业评优，能让大家更具团队意识，时刻为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。企业评优，能将大家更紧密地团结在一起，在优秀的领导下，大家一起拼搏前进，为公司创造更好的明天，描绘更好的蓝图。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉。企业评优，树立了大家主人翁的意识，让大家随时以维护公司形象为己任，为公司树立好的声誉。员工们的形象决定企业的形象，没有维护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

企业评优，是诠释企业文化、和谐企业氛围、树立企业形象、融洽员工关系、总结员工业绩、增强员工信心、积蓄发展力量的重要举措，我们将以负责的态度，对待每一次评选。