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企业评优
来源: | 作者:小荷 | 发布时间: 1313天前 | 24173 次浏览 | 分享到:

企业评优,是一个企业发展和进步的重要举措,因为这不仅是对员工工作的肯定,同时也是大家自我总结,互相学习,共同进步的契机。具体而言,包括以下方面:

一、增强员工责任心。企业评优,能让公司成员对自己提出高标准、高要求,主动承担更多的责任或自动承担责任。将自己的分内之事,当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。

二、提高员工工作热情,热爱工作,追求卓越。企业评优,能给大家更大的动力,让大家做到用心做事,务实负责,不达目标,不言放弃。一名优秀的员工,能随时以热情之心面对工作,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而而定。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。

三、提升员工职业素养,把敬业当成一种习惯。企业评优,就是在让员工在对自己高要求、高标准的工作过程中,逐渐增强大家的敬业意识,使之成为一种优秀员工必备的素养和习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。敬业,意味着大家在做好自己分内工作的同时,还会再做一些额外的工作,因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。做一些额外的工作,这对员工个人而言,亦能让自己时刻保持斗志,在工作中不断锻炼自己,充实自己,得到大家的肯定,获得良好的信誉,创造一份巨大的无性的财富,在个人职业发展道路上起到关键作用。

四、端正员工工作态度,使大家积极主动地投入工作。企业评优,能让大家以积极主动的心态面对工作中面临的困难和挫折,秉持“不为失败找借口,只为成功找方法”的信念,解决问题,走向成功。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还会主动学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,保持积极乐观和谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。不为过失找借口,犯错认错,知错改错,为不利的局面寻找最好的解决方法,实现个人与公司的共赢。

五、增强员工的归属感,培养其主人翁意识。企业评优,能让大家牢记公司利益,将公司利益放在首位。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。一名优秀员工,时刻心存品质的意识,严守公司机密,尽最大能力把工作做好,完成标准要求。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,以企业为家,才能更好地为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。

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