坚持固本强基，让红色阵地更加牢固。坚持“四同步、四对接”，即党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。基层党组织实现了应建尽建，在有形覆盖基础上推进有效覆盖。巩固基层党支部标准化建设成果，针对不同性质、不同层级、不同领域、不同所有制单位，加强调研、分类指导，形成混合所有制企业、科研院所党建工作模式和典型经验。

　　突出凝心铸魂，让红色传统永放光芒。在重大工程项目现场组织开展“委员进支部”“党员进班组”活动，通过“结对子、促安全”“每月同吃同工作半天”等举措，党员骨干与班组工人交流谈心，及时进行技能帮扶、安全教育、心理疏导，将解决思想问题与解决实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。“问题不过夜、24小时响应”“有事儿找书记、找党员”的工作氛围深入人心。通过激励评先、选树典型、开展创新创效、劳动竞赛等方式，为职工职业生涯发展、岗位成长提供通道和平台，激发干部员工立足岗位、创造价值的内生动力，组织关心关爱奋斗者，在广大职工中树立奋斗幸福观。

　　激活红色引擎，让红色基因焕发活力。开创党建协同促创新的产学研用新模式，在我国核电自主创新重大标志性工程高温气冷堆核电站示范工程建设中，与清华大学通力合作，联合开展“党建促重大科技”专项活动，集中优势力量、强化开放协同。这支跨产业链、跨单位组成的项目团队，把党组织建在科研一线、建设工地上，定期开展集体学习，联合攻坚攻关，推动解决一批“卡脖子”难题，构建起区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的工作体系。